Specialist Woningvervuiling en Advies
Jouw rol
Vraagt de situatie om een aanpak? Dan motiveer je de cliënt om vrijwillig mee te werken en stel je een plan van aanpak op, eventueel in samenspraak met ketenpartners (woningbouwcorporatie, hulpverlening), of in samenwerking met de convenantpartners (Brandweer, Bouw- en Woningtoezicht). Een dergelijk plan kan verschillende uitkomsten hebben, met als uiterste een gedwongen schoonmaak van de woning.
De doelgroep is zeer divers: ouderen, verstandelijke beperking, psychiatrie, verslaving, hoarding, etc.In de rol van Specialist Woningvervuiling ben je verantwoordelijk voor het hele proces, van melding tot het regelen van nazorg.
De afdeling
Bij de afdeling Participatie en Stedelijke Zorg vinden de uitvoeringstaken plaats, voortkomend uit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Participatiewet, de Wet Publieke Gezondheid en de Wet op de Lijkbezorging. De afdeling Participatie en Stedelijke Zorg zorgt ervoor dat kwetsbare Rotterdammers de regie op hun eigen leven terug kunnen pakken, waardoor ze weer kunnen meedoen in de stad.
Het team Bijzondere Taken kent meerdere subteams, zoals (z)Onderdak, de Meldcode en Juristen huiselijk geweld en de expertteams Vangnet en Vervuiling. Er is kennis van en ervaring met kwetsbare Rotterdammers zoals dak- en thuislozen, mensen met OGGZ-problematiek en slachtoffers van huiselijk geweld.
Het team
Wij bieden je een team met zeer betrokken collega’s, waar je terecht kunt voor vragen en advies en waar jouw inbreng ook op prijs wordt gesteld. Een informele werkomgeving waarin voldoende mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen. Een afwisselende functie, waarin je zelfstandig kunt werken met veel uitdagingen.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Wij zoeken iemand met goede communicatieve vaardigheden die snel vertrouwen kan winnen. Een echte aan- en doorpakker die zelfstandig te werk gaat maar ook weet wanneer je juist niet moet handelen. Uiteraard heb je affiniteit met de doelgroep. Je beschikt over uitstekende gesprekstechnieken en weet deze effectief in te zetten in uiteenlopende situaties.
Daarnaast kun/ben je:
- Schakelen op diverse niveaus, waaronder met cliënten, collega’s, relaties en bestuurders;
- Empathisch maar je weet duidelijk je grenzen aan te geven;
- Met creatieve oplossingen komen tijdens complexe situaties;
- In bezit van een rijbewijs B (er kan gebruik worden gemaakt van deel/dienstauto's).
We bieden een contact van een jaar met de mogelijkheid deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Reageren kan t/m 9 mei 2025. Reacties zonder motivatiebrief nemen wij niet in behandeling. De eerste gesprekken vinden plaats op 22 mei.Contact:
Je kunt je sollicitatie richten aan Nicolien van Ommen, Teamleider. Inhoudelijke vragen kunnen gesteld worden aan Niels Mobach, Teammanager, via telefoonnummer 06-10913844.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Carolien Horbach, Recruiter, te bereiken op maandag/dinsdag en vrijdag (vakantie 28 april t/m 9 mei).
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
