
Schuldbemiddelaar Geldplein
Jouw rol
Als schuldbemiddelaar Toeslagen ondersteun je Toeslaggedupeerden Rotterdammers met schulden. Je start voor hem of haar een passend schuldhulpverleningstraject op en onderhandelt met instanties en schuldeisers. Op deze manier help je de Rotterdammer zo goed en zorgvuldig mogelijk op weg naar een verbeterde financiële toekomst.Je vormt samen de klantregisseur, budgetconsulent en administratief-medewerker een integraal team.
Als schuldbemiddelaar werk je nauw samen met je collega’s van het integraal team. Als integraal team voeren jullie bij iedere Rotterdammer een multidisciplinair overleg. Ieder vanuit de eigen expertise, onderzoekend hoe de Rotterdammer het meest passend ondersteund kan worden. Zo stellen jullie gezamenlijk een plan van aanpak op, waarbij het klantperspectief leidend is. Op het moment dat de Rotterdammer akkoord is met de inzet van schuldbemiddeling, ga jij hiermee aan de slag.
Gedurende het traject heb je frequent contact met de klantregisseur, budgetconsulent en administratief medewerker. De klantregisseur monitort de voortgang van de ondersteuning aan de Rotterdammer en is gedurende het traject het eerste aanspreekpunt voor de Rotterdammer en voor de schuldbemiddelaar als er iets veranderd in het traject.
Als schuldbemiddelaar werk je hoofdzakelijk in de backoffice, er is weinig direct contact hebben met de Rotterdammer, al zullen er zeker momenten zijn dat je de Rotterdammer spreekt of mailt. Dit contact is geënt op jouw specifieke expertise van schuldbemiddeling/ -regelingen.
Werkzaamheden die je uitvoert zijn o.a.:
- Toepassen van crisisinterventie en het vaststellen van de schuldenlast van Rotterdammers;
- Berekenen van het vrij te laten bedrag (VTLB) en controleren of Rotterdammer correct afdraagt aan schuldeisers;
- Rapporteren over de voortgang van het traject en het voorleggen van schuldregeling aan schuldeisers;
- Waarborgen van wettelijke termijnen en vertegenwoordigen van de Rotterdammer bij rechtbankzittingen, zoals dwangakkoorden en WSNP-zittingen;
- Onderhouden van contacten binnen je netwerk en uitvoeren van heronderzoeken voor lopende schuldbemiddelingen;
- Aansluiten bij bestaande netwerken, overleggen en samenwerkingspartners in de wijk. Je bent één van ambassadeurs in de wijk.
Tussen 2005 en 2019 is bij een groot aantal ouders de kinderopvangtoeslag onterecht stopgezet door de Belastingdienst. Daarbij is gezinnen ongekend onrecht aangedaan. Sinds 2020 werkt de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) aan het financieel herstellen van het onrecht. Het rijks- brede programma bestaat uit financiële compensatie, een schuldenaanpak en brede ondersteuning door gemeenten. Veel ouders ondervinden ook andere gevolgen van de wijze waarop de terugvordering van de kinderopvangtoeslag heeft plaatsgevonden. Zij mogen rekenen op begrip, erkenning en ondersteuning. De herstelaanpak draagt bij aan recht doen richting deze ouders, erkenning en excuses vanuit de overheid en het ondersteunen bij het maken van een nieuwe start.
Brede ondersteuning gemeenten
UHT biedt naast financieel herstel geen aanvullende hulp en ondersteuning aan. Het rijk heeft daarom gemeenten gevraagd om brede ondersteuning te bieden aan (mogelijk) gedupeerde ouders en de kinderen van erkend gedupeerde ouders op vijf leefgebieden: financiën, wonen, zorg, gezin en werk. De ouder/kind heeft regie en keuzevrijheid bij deze ondersteuning.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je haalt voldoening uit het geven van ondersteuning aan Rotterdammer met schulden. Je werkt hierbij graag samen met je collega’s van het integraal team en denkt graag in mogelijkheden en oplossingen. Je denkt proactief mee, neemt initiatief en neemt actief taken op je, om maatwerk te kunnen bieden aan de Rotterdammer. In alles wat je doet, werk je vanuit het klantperspectief, in het belang van de Rotterdammer.Naast het handelen vanuit klantbelang, heb je ook oog voor de schuldeisers. In het contact met de schuldeisers dien je goed te kunnen onderhandelen. Je weet duidelijk positie te nemen in de onderhandeling, en hebt zicht op de belangen die er voor de verschillende partijen zijn.
Wat neem je als onze nieuwe collega mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar met een diploma;
- Affiniteit met het werken met financiële gegevens;
- Ervaring met adviseren aan en onderhandelen met externe partijen;
- Relevante ervaring binnen het vakgebied schuldhulpverlening is een pre.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Münever Sari, Teammanager, te bereiken via tel. 06-83334773.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Recruiter, te bereiken via m.lange@rotterdam.nl
- De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 20 en 21.
- Het betreft een functie voor de duur van een jaar.
- Voor deze functie wordt je ingewerkt in een opleidingsklas. Deze start in augustus.
Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
