Projectmanager Isolatie-aanpakken
Jouw rol
Rotterdam zet zich vol in voor de energietransitie. We willen de CO2-uitstoot met 55% verminderen vóór 2030. Een belangrijke stap hierin is het isoleren van woningen. Via het Nationaal Isolatieprogramma (NIP) werken we aan een gebiedsgerichte aanpak (Actielijn 1 NIP) om bewoners te stimuleren en ondersteunen bij woningisolatie. Hiervoor heeft de gemeentebudget beschikbaar en extra financiering van het Rijk ontvangen (SPUK).Als Projectleider Gebiedsgerichte Isolatieaanpakken speel jij een sleutelrol in het realiseren van deze verduurzamingsopgave. Je combineert projectmanagement en contractbeheer om ervoor te zorgen dat de isolatieaanpak effectief en efficiënt wordt uitgevoerd. Drie externe partijen zetten zich in om bewoners te activeren en begeleiden bij isolatiemaatregelen. Jij bent hun belangrijkste aanspreekpunt en zorgt dat de uitvoering soepel verloopt binnen de gestelde randvoorwaarden en gemeentelijke doelstellingen.
Je werkt nauw samen met collega’s die expertise hebben op het gebied van bewonersparticipatie en bouwkundige vraagstukken. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak die niet alleen leidt tot energiebesparing en lagere woonlasten voor bewoners, maar ook bijdraagt aan een duurzamer Rotterdam.
Waar richt de aanpak zich op?
We focussen op buurten met relatief veel woningen met energielabel D, E, F en G, waarbij veel koopwoningen een lage WOZ-waarde hebben. Dit zijn woningen waar bewoners nog lange tijd gevoelig kunnen zijn voor hoge energiekosten als er geen verduurzaming plaatsvindt. Ons doel: 16.500 woningen verduurzamen met isolerende maatregelen vóór 2030. Hiermee verhogen we het wooncomfort, verlagen we de energielasten en reduceren we CO2-uitstoot.
Een kleine greep uit jouw toekomstige werkpakket;
- Contractbeheer van de drie externe partijen die de gebiedsgerichte aanpak uitvoeren.
- Kwaliteitsborging binnen de aanpak, zodat maatregelen effectief en doelmatig zijn.
- Subsidie & inkoop, waaronder het opstellen van minicompetities.
- SiSa-verantwoording richting het Rijk.
- Financiële voortgang bewaken en zorgen voor een efficiënte besteding van middelen.
- Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en begeleiden.
- Samenhang bewaken tussen initiatieven binnen en buiten het NIP.
- Ruimte voor innovatie en experimenten binnen de aanpak, zodat we blijven leren en verbeteren.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je bent een enthousiast persoon die affiniteit heeft met duurzaamheid en de energietransitie. Je hebt daarnaast ook oog voor de sociale en maatschappelijke kanten van deze transitie, zoals gebiedsgericht werken. Je bent in staat om zelfstandig het initiatief te nemen. Jij realiseert behoeftes, ziet ruimtes, en durft ervoor te gaan zodat we onze doelen waar kunnen maken. Daarnaast ben je creatief en innovatief. Je durft ook buiten gebaande paden te treden. Je bent communicatief vaardig en je houdt ervan om met collega’s uit andere disciplines een gezamenlijk vraagstuk te lijf te gaan. Samenwerken en verbinden is dus op jouw lijf geschreven. Je hebt overtuigingskracht en kunt jouw resultaten en visie goed over het voetlicht brengen bij management en bestuurders. Je weet daarom ook goed om te gaan met politieke en bestuurlijke druk. Je weet dit werk op een planmatige en gestructureerde manier te volbrengen. Tot slot weet je hoe je sturend te werk te gaan. Wij gaan graag het gesprek met jou aan als jij;- Beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding;
- Ruime ervaring hebt als projectleider binnen bij voorkeur een overheidsorganisatie
- Ervaring hebt met wijk-/ buurtgerichte acties in de energietransitie
- Contract en stakeholdermanagement tot jouw kernkwaliteiten kan rekenen
- Kennis en ervaring hebt op de volgende thema’s: duurzaamheid, energietransitie, woningonderhoud en gebiedsgericht werken
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Emek Sahin, Manager Opgaveteam, te bereiken via tel. 06-53771219.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473.
Voor deze vacature is het verstandig om rekening te houden met de volgende planning;
- 1e gespreksronde 11 april 2025 en 14 april 2025
- 2e gespreksronde 17 april 2025
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
