Krijg jij energie van:

• Mensen en teams ontwikkelen?
• Werken in een projectgerichte organisatie?
• Processen verbeteren, zodat de teams en projecten optimaal kunnen werken?
• Kennis en deskundigheid verder uitbouwen?
• Opdrachtgevers sturen, zodat capaciteit effectief en efficiënt wordt ingezet?

Lees dan verder voor meer uitleg over deze vacature voor een teammanager voor het Ingenieursbureau van Rotterdam.

Jij zorgt voor een veilige en inspirerende werkomgeving voor alle mensen in het team. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en helpt bij de uitdagingen die worden ervaren, zoals personele bezetting en het behouden en vergroten van deskundigheid. Een belangrijk onderdeel van je werk is het bevorderen van de samenwerking. Zowel binnen het team en het Ingenieursbureau (IBR) als met de andere afdelingen en clusters binnen de gemeente is deze samenwerking essentieel.

Als teammanager ben je in staat om de ontwikkelingen bij het IBR  verder vorm te geven en samen met onze partners resultaten te boeken in stad en haven. Jouw hoogste prioriteit ligt bij onze belangrijkste asset; de medewerkers.

Het IBR groeit van zeventien naar negentien teams. De teammanagers vormen samen met drie afdelingshoofden het managementteam van het IBR. Wekelijks zit je zowel met je eigen afdelings-MT bij elkaar als met de groep teammanagers in het operationeel overleg. Het IBR wordt geleid via een aantal portefeuilles. Als teammanager wordt van je verwacht dat je hierin een rol pakt die bij je past. Daarnaast verwachten we flexibiliteit en is het beleid bij het IBR dat een teammanager in principe op alle teams inzetbaar moet kunnen zijn.

Het Ingenieursbureau van Rotterdam (IBR) is het technisch geweten van Rotterdam. Met hoofd en hart verbinden wij beleid en uitvoering. We zorgen ervoor dat de stad veilig, duurzaam en leefbaar is voor huidige en toekomstige generaties.

De kernwaarden zijn:

• Kwaliteit en verantwoordelijkheid: wij staan voor vakmanschap en eigenaarschap.
• Samenwerking en integraliteit: wij verbinden vakgebieden, systemen, partners en belangen.
• Lef en trots: wij pakken ingewikkelde uitdagingen op en zijn trots op wat wij maken: een stad die werkt, leeft en groeit.

Als IBR kennen we de stad door en door. We zien zowel onder als boven de grond wat er speelt en ontwikkelen vandaag al de technische oplossingen voor morgen. Het is onze ambitie om het effect van elke ingreep in de stad zo groot mogelijk te maken. Of het nu gaat om water- en rioolsystemen, groen, energiesystemen, gemeentelijk vastgoed, materialenstromen in de stad, schone lucht of het gebruik van de ondergrond. Elke Rotterdammer kan erop rekenen dat we deze systemen samen met onze partners ontwerpen, vernieuwen en verjongen en de samenhang tussen deze systemen optimaal benutten.

Je bent mensgericht en hebt een proactieve houding. Je weet te verbinden en samen te werken in een complex krachtenveld om tot oplossingen te komen. Communicatie is een van jouw sterke eigenschappen. Je weet goed hoe je mensen kunt coachen en hen ook aan kunt spreken op verantwoordelijkheden en gedrag. Uiteraard weet je om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Je neemt regelmatig de tijd om te reflecteren op je eigen handelen en stimuleert dit ook bij anderen. Als manager is het daarnaast belangrijk dat je ondernemend en resultaatgericht bent.

Bij voorkeur beschik je over:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring met het aansturen en coachen van ervaren vakspecialistische professionals;
• Affiniteit met de werkzaamheden van het IBR;
• Kennis van werken in een projectgerichte organisatie;
• Kennis van werken aan programmatische opgaven;
• Aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van mensgericht leidinggeven.

Team Kwaliteit, Veiligheid en Organisatie (KVO)
Bij het IBR wordt een aantal beperkte organisatorische wijzigingen doorgevoerd. Hierdoor ontstaan drie nieuwe teams en komt één team te vervallen. KVO is de werknaam van een van de nieuwe teams. Dit team bestaat uit een aantal aparte onderdelen die eerder in twee andere teams waren ondergebracht. Het betreft vanuit één team de mensen die zich bezighouden met kwaliteitsmanagement, mensen uit het vakgebied veiligheid en mensen die zich met bedrijfsvoering bezighouden. Uit een ander team komen mensen die zich organisatiebreed bezighouden met inhoudelijke zaken, zoals beter budgetteren, organisatieontwikkeling, ketensamenwerking en samenwerking met kennisinstituten.

KVO is een team dat met ongeveer 20 mensen voor het IBR een beperkte omvang heeft.  De opgave voor de teammanager ligt met name in het helpen positioneren en structureren van de verschillende onderwerpen en de medewerkers van het team, en hier invulling aan geven. Zowel binnen het IBR als binnen Stadsontwikkeling, maar ook binnen de Gemeente Rotterdam. Dit geldt specifiek voor het onderwerp Veiligheid, wat nog beter gepositioneerd moet worden binnen de gehele keten van zowel het IBR als van de rest van het concern. Daarnaast geldt dit ook voor de positionering van de verschillende senioren op de organisatiebrede onderwerpen.

Voor dit team zoeken wij een ervaren professional die op passende wijze richting kan geven aan deze complexe opgave. Je weet de verbinding te leggen met de zeer ervaren adviseurs in het team, geeft hen ruimte en draagt actief bij aan hun positionering binnen de organisatie. Tegelijkertijd ben je in staat om de zichtbaarheid, impact en ontwikkeling van belangrijke expertisegebieden en vakgroepen binnen jouw team te versterken. Dit vraagt om een flexibele leiderschapsstijl, waarmee je kunt aansluiten bij de verschillende expertises en professionele achtergronden in het team. Tevens kun je gemakkelijk schakelen tussen de behoeften van individuele experts en die van grotere expertgroepen.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Edward Prendergast (Afdelingshoofd IBR - Informatie Ondergrond en Data), te bereiken via tel. 06–28504213.

Interesse? Reageer snel want bij voldoende reacties sluiten we de vacature.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang.