Cor is van verdieping in de Rotterdamse erfpacht
Het verhaal van Cor
“Zelfs na 20 jaar blijf ik nog elke dag leren.”
Als het om erfpacht gaat, is er weinig waar Cor niét bij kan helpen. Inmiddels werkt hij al bijna 20 jaar met veel plezier bij de afdeling Contractbeheer en Erfpacht (CBE), waar hij als allround medewerker met zijn ervaring en deskundigheid een onmisbare collega is geworden.
Met wat voor werkzaamheden houd jij je zoal bezig?
‘Ik ben eigenlijk de vraagbaak binnen de afdeling, waardoor mijn werk heel afwisselend is. Ik ondersteun collega’s met allerlei vraagstukken rondom erfpacht- en eigendomscontracten en ben daarnaast zelf ook betrokken bij allerlei projecten. Van gesprekken voeren met de Rotterdamse burgers en vergaderen met corporaties, tot het voeren van overleg met notarissen over akten en sparren met taxateurs over waarderingen. Maar ik houd me ook bezig met het beoordelen van contracten, facturaties en het vergaderen met de financiële afdelingen binnen de gemeente. Het palet aan werkzaamheden is ontzettend breed en ik prijs mezelf zeer gelukkig met deze diversiteit.’
Hoe ben je bij gemeente Rotterdam terechtgekomen?
‘Ik ben altijd werkzaam geweest in het bedrijfsleven. Maar doordat het bedrijf waar ik werkzaam was failliet ging, ging ik op zoek naar een andere baan. Ik wilde op dat moment iets anders dan het saleswerk dat ik al jaren deed. Per toeval kwam ik toen bij gemeente Den Haag terecht op de afdeling Erfpacht, waar ik ook een opleiding ben gaan volgen. Toen ik jaren later verhuisde, vond ik de afstand naar het werk toch zwaarder dan verwacht en zocht ik een baan dichter bij huis. In 2003 kon ik bij gemeente Rotterdam aan de slag, wederom op de afdeling Erfpacht. Na verschillende reorganisaties en overplaatsing van de afdeling naar de gemeentelijke Belastingdienst, is de afdeling CBE in 2016 onder Stadsontwikkeling geplaatst. Vanaf dat moment heeft de afdeling een enorme groei doorgemaakt en gingen we van 6 naar ruim 20 medewerkers. Terugkijkend op de afgelopen jaren ben ik heel trots op wat we samen als team hebben bereikt.’
“Hoewel ik per toeval de erfpacht ben ingerold, heb ik in de loop der jaren echt een liefde ontwikkeld voor het vak.
Hoe gaat het nu met de ontwikkeling van jullie team?
‘We zijn als team nog steeds aan het zoeken naar de juiste balans. Wat doet een contractbeheerder nou precies? Natuurlijk weten we wat we doen, maar verdere ontwikkeling en finetuning van onze kennis en vaardigheden is een must. Daar ligt dan ook onze uitdaging. Zelf ben ik ook nog steeds lerende en mede daarom ga ik iedere dag met veel plezier naar mijn werk. Die toewijding en inzet zie je terug in ons gehele team: doorpakken, leren, ontwikkelen én samen toewerken naar een afdeling waarin we de naleving van de contractuele afspraken beheren en uitvoeren.’
Wat zijn naast die doenersmentaliteit andere eigenschappen die belangrijk zijn in het werk?
‘Omdat ons team nog in ontwikkeling is, moet je als nieuwe collega aanhaken bij een rijdende trein. Dat vraagt onder andere om doorzettingsvermogen. Opleiding vind ik persoonlijk niet zo interessant. Natuurlijk hebben we gekwalificeerde collega’s nodig, maar ervaring en de wil om het vak te leren vind ik veel belangrijker. We zoeken voor ons team collega’s over de hele breedte, van mbo- tot wo-niveau. Collega’s die bereid zijn te investeren in de toekomst, zowel voor zichzelf als voor de afdeling CBE. Hoewel ik zelf per toeval deze functie ben ingerold, heb ik in de loop der jaren een liefde ontwikkeld voor het vak. Ik ben bijna 62 en nog lang niet van plan om af te bouwen. Mijn plan is om samen met mijn collega’s de afdeling CBE verder in de steigers te zetten en er nog een aantal jaren met net zo veel plezier te blijven werken.’
