
Wmo adviseur herindicatie & beschermd wonen intramuraal
Jouw rol
Je werkt vanuit een integrale functie, regionaal, stedelijk en ketengericht. In samenwerking met de cliënt en vertegenwoordiger van de instelling wordt aan de hand van een gesprek, de vraag verheldering, onderzocht wat de ondersteuningsbehoefte is. Als Wmo adviseur leg je deze behoefte vast in een ondersteuningsplan en stelt hier voor een ondersteuningsarrangement op. Een belangrijk onderdeel hierbij is het bepalen van GGZ problematiek en/ of licht verstandelijke beperking, de hulpvraag en noodzaak van de ondersteuning.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Optimale werkfaciliteiten, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
OV-mobiliteitskaart
Optimale werkfaciliteiten
Dienstverband
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Als Wmo-adviseur herindicaties en bescherm wonen neem jij je verantwoordelijkheid, je durft besluiten te nemen en werkt secuur. Je kunt een hulpvraag in kaart brengen, deze vertalen naar de ondersteuningsbehoefte van de cliënt en deze vastleggen in een ondersteuningsplan.Je hebt affiniteit met onze klanten en je beschikt over een groot inlevingsvermogen.
Jij weet als geen ander om onder hoge werkdruk goed te presteren en verliest daarbij de verbinding en samenwerking met partners en het team niet uit het oog. Je weet je rug recht te houden, bent flexibel en je hebt een collegiale werkhouding waarbij je je verantwoordelijk voelt voor het gemeenschappelijke teamresultaat. Je hebt een brede kennis van GGZ-problematiek en verstandelijke beperking. Ervaring met de participatiewet én de Wmo zijn een pre.
Verder ben je goed in:
- Het overzichtelijk verwerken van meldingen naar een passende Wmo-aanvraag en indicatie;
- Het ontdekken van de vraag achter de vraag bij onze kwetsbare klanten;
- Het in hun eigen kracht zetten en het vergroten van de zelfredzaamheid van klanten.
Daarnaast blink je uit in:
- Gespreksvoering met een uitdagende doelgroep
- Samenwerken met andere (zorg)partijen
- Resultaatgerichtheid
- Contact staan en contact onderhouden met onze klanten.
Onze nieuwe collega
- Heeft een afgeronde Hbo-opleiding, richting MWD, SPH of SPV en aantoonbare goede kennis van OGGZ-problematiek;
- Heeft recente en ruime ervaring in het onderhouden van contacten met klanten;
- Is prima in staat om samen te werken met diverse partijen en weegt conflicterende belangen af.
Verder
- Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Vind je het een uitdaging om weerstand weg te nemen en ben je een teamspeler;
- Ben je een professional die hart heeft voor de stad en de kwetsbare bewoners.
Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Voldoe je aan de eisen en denk je een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan ons team? Kom bij ons werken. En maak het verschil!
We zijn op zoek naar een kandidaat die 36 uur per week beschikbaar is.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
De gesprekken vinden plaats op 24 april.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
