Teamleider afdeling Mobiliteit
Jouw rol
Rotterdam is altijd in beweging en er is altijd beweging in Rotterdam. Als teamleider binnen de afdeling Mobiliteit beweeg jij mee. Jij beweegt mee in een bruisende en groeiende stad waar iedereen moet kunnen genieten van alles wat onze stad te bieden heeft. Dat brengt flinke uitdagingen met zich mee voor de leefbaarheid, ruimtelijke kwaliteit en bereikbaarheid van Rotterdam. Jij kunt als teamleider met jouw team en de rest van de afdeling Mobiliteit hierin een belangrijke rol spelen.Binnen jouw team werken professionals aan de mobiliteitsopgaven van de stad. Als teamleider bij de afdeling Mobiliteit zul je verantwoordelijk zijn voor de aansturing van het team Regio en Bereikbaarheid.
Het team Regio en Bereikbaarheid is een team met ca 25 professionals. De inhoudelijke clusters Openbaar Vervoer, Verkeersmanagement, Personenvervoer over Water, Taxi en Regionale samenwerking behoren tot het team.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing maar heb je ook de inhoudelijke verantwoordelijkheid van de onderdelen/projecten in het team. Je neemt bijvoorbeeld namens Rotterdam zitting in het opdrachtgeversoverleg Ontwikkelprogramma OV waar met de partners MRDH en RET aan de ontwikkeling van het openbaar vervoer wordt gewerkt.
Affiniteit met de inhoud is dus belangrijk.
Als MT-lid breng je een frisse blik met je mee en zorg je ervoor dat jouw team de opgaven signaleert en adequaat oppakt door:
- Een voorbeeldrol te nemen in innovatief handelen, denken in mogelijkheden, lef tonen en inspireren;
- Zorgdragen voor een effectief opererend team zowel binnen (cluster overstijgend) als buiten Rotterdam;
- Je hebt hierbij aandacht voor de buitenwereld (omgevingsbewust), begrijpt de noodzaak om van binnen naar buiten te redeneren en mee te denken met de burger.
- Het zorgen voor een effectieve inzet van de mensen en middelen in het team, een goed werkverdeling en bewaken van de werkdruk;
- Vermogen om in spanningsvolle en vaak bestuurlijke omgeving de juiste keuzes te maken en richting aan te geven.
Wil je werken aan een mooier en beter Rotterdam? Dat is wat de afdeling Mobiliteit van Stadsontwikkeling doet. Op de afdeling Mobiliteit werken ruim 150 collega’s. Zij geven deskundig en bevlogen vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit en loyaliteit samen te werken. Wij kijken hoe mobiliteit kan bijdragen aan een beter Rotterdam en juist voor de Rotterdammers zelf. Dit doen wij door met veel mensen, partijen en stakeholders in gesprek te gaan. Daarnaast hebben we veel gepassioneerde mensen die werken bij de afdeling om dit mede te realiseren. Jij mag straks leidinggeven aan deze mensen. Uiteraard werken wij voor het Rotterdamse bestuur en zullen we zorgen dat zij hun doelen halen. Jij bent straks verantwoordelijk voor een deel van dit werkpakket. Durf onze uitdaging aan, schrijf en reageer dan!
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan een team, het is een pre als je deze ervaring hebt opgedaan in een politiek bestuurlijk sensitieve omgeving
- Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau;
- Je hebt een coachende leiderschapsstijl, je bent doelgericht en flexibel;
- Je bent resultaatgericht en besluitvaardig, weet knopen door te hakken;
- Je bent stressbestendig en communicatief vaardig;
- Je levert een bijdrage aan de doelen van de afdeling en directie, je bent een actief lid van het managementteam van de afdeling Mobiliteit;
- Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van een breed netwerk zowel intern als extern;
- Je hebt affiniteit met het werkveld Mobiliteit.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Alexander Sikkens, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39012760.
Solliciteren kan tot 25 april. De gesprekken zullen plaatsvinden na de meivakantie, in de de week van 5 mei.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
