Jouw rol

Afdeling Parkeren
De afdeling Parkeren is verantwoordelijk voor innovatie, beheer en exploitatie van openbare en stallingparkeergarages, P+R-terreinen, fietsenstallingen, fietstrommels en parkeerautomaten. Daarnaast voert de afdeling de controle uit op het betaald parkeren. 
De afdeling zal het komende jaar veranderen van vier naar drie afdelingen. Hierdoor zullen taken en verantwoordelijkheden herverdeeld worden. De huidige structuur bestaat uit de afdelingen; Productmanagement, Beheer & Ondersteuning, Uitvoering, en Fiscale Handhaving. Na de herstructurering zal de afdeling Beheer & Ondersteuning verdeeld worden over de andere afdelingen waarbij de afdeling Fiscale Handhaving uitgebreid zal worden met de portefeuille Financiën.

Afdeling Fiscaal
De afdeling is verantwoordelijk voor een goede en efficiënte parkeerhandhaving, waarbij het belang van de burger altijd centraal staat. Het team stuurt de parkeerhandhaving aan en zorgt hierbij dat de middelen doelgericht en effectief worden ingezet, dit doen ze onder andere vanuit het data gestuurd werken. Dit doen wij met; 120 bevlogen collega’s, 12 scanauto’s, handhaven op afstand en een klemteam.

Als Afdelingsmanager Fiscaal zijn dit oa. je uitdagingen:

• Leidinggeven (indirect) aan zo’n 120 FTE, en (direct) aan zo’n 4 FTE;
• Verbinding houden en versterken met de andere afdelingen binnen Parkeren;
• Daarbij inzetten van een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Op orde hebben van een goede bedrijfsvoering (arbeidsverzuim, gesprekscyclus, Dashboard, KPI’s);
• Bijdrage leveren aan de doelen van de afdeling (denkt mee in organisatieontwikkelingen, personeelsbeleid en -visies en de rol van Parkeren in de stad);
• Een verbindende rol naar andere onderdelen binnen afdeling, directie, Stadsbeheer en stad.

Als afdelingsmanager Fiscaal ben je een voorbeeld in houding en gedrag en sta jij voor jouw medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een goede en efficiënte parkeerhandhaving. Samen met jouw team van 4 teamleiders sturen jullie samen de parkeerhandhaving aan. Jij draagt zorg dat we onze middelen doelgericht en effectief inzetten met behulp van data gestuurd werken. Als afdelingsmanager ben je een verbinder, een sparringpartner op inhoudelijk gebied en maakt strategische keuzes op het juiste moment voor de bedrijfsvoering en het parkeerbeleid.

Het werkpakket is afwisselend en neemt toe met de uitbreiding van het betaald parkeren in de stad, en dat vraagt ook veel van de medewerkers. Daarom is het belangrijk tijdig (ook lastige) keuzes te maken en knelpunten te signaleren. Je doet voorstellen om binnen de financiële en bestuurlijke kaders goede oplossingen te vinden. Dit vraagt creativiteit en besluitvaardigheid.

Data en digitalisering spelen een belangrijke rol in het werk van de afdeling en blijven zich ontwikkelen. Voor de systemen die er zijn, moeten duidelijke afspraken gemaakt worden over beheer en doorontwikkeling. Daarnaast verlangen we van de afdelingsmanager dat hij/zij blijft innoveren en processen verbeteren.

Zoals aangegeven zal begin 2026 de afdeling natuurlijk veranderen van 4 naar 3 afdelingen. Hierdoor komen oa de financiële portefeuille bij jou. Je voert dan de gesprekken in het kader van de gesprekcyclus en bent verantwoordelijk voor financiële prognoses en bijstellingen. Dit doe je dan samen met een team van 3 financiële adviseurs, een team assistent en een medewerker bedrijfsvoering die zullen overkomen. Daarnaast lever je vakinhoudelijke en financiële informatie en ondersteuning aan de Manager Parkeren en lever je een bijdrage aan de formulering van het afdelingsplan.

Als MT-lid breng je een frisse blik met je mee, je werkt van nature samen en draagt zorg voor goede afstemming.