Adviseur Re-integratie
Jouw rol
Als re-integratie adviseur ondersteun je actief bij langdurige verzuimdossiers en monitor je de voortgang. Dit doe je in nauwe samenwerking met de direct leidinggevende en in samenwerking met andere betrokken disciplines zoals HR-advies, de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts etc. De direct leidinggevende blijft eindverantwoordelijk en het doel is om uiteindelijk een snelle en duurzame re-integratie te bewerkstelligen. Waar dat niet lukt, is het doel een volledig en kwalitatief goed WIA-dossier op te bouwen.
Daarnaast voer je de regie, hou je je bezig met procesmanagement en ben je in staat betrokken partijen in de juiste richting te bewegen, zonder daarbij de relatie te schaden (ook wel warme zakelijkheid genoemd). Je weet wanneer je moet escaleren en schroomt dan niet om je verantwoordelijkheid te nemen voor het proces. Kortgezegd ben je een hands on deskundige, die kennis van zaken combineert met een uitstekende gespreksvoering. Je bent een goede onderhandelaar, ook bij mensen die langdurig in het verzuim zitten en pakt door om zaken tot een goed einde te brengen.
Tegelijkertijd bied je persoonlijke begeleiding aan casemanagers zodat ze vanaf het begin van het verzuim en ver daarvoor het ‘goede gesprek’ met hun medewerkers voeren, zodat ze kunnen achterhalen wat er speelt en waar risico’s liggen. Zo willen we in de nabije toekomst de focus verleggen van verzuim naar duurzame inzetbaarheid en werkvermogen.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je werkt op typisch Rotterdamse wijze: met lef, initiatief en altijd op zoek naar vormen van samenwerking en ontwikkeling. Je bent een proactieve adviseur die verzuimkwesties identificeert en aanpakt. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines om een geïntegreerde oplossing te bieden. Je hebt bewezen ervaring met advies en hebt het vermogen om verzuimvraagstukken op te lossen. Je kunt buiten de kaders denken en op verschillende niveaus schakelen, bent creatief in denken én in doen en creëert draagvlak voor jouw oplossingen.Daarnaast beschik je over:
- HBO of WO werk- en denkniveau en diploma;
- minimaal 3 jaar ervaring als adviseur, binnen het HRO vakgebied;
- kennis van het verzuimproces, of ben je in staat dit je snel eigen te maken;
- En ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Waar kom je te werken:
De afdeling HR Management is onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning (BCO) en ondersteunt directies, managers en teamleiders op het gebied van HRO met HR-adviseurs, HR-businesspartners en specialistisch HR-adviseurs op het gebied van verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen, inhuur en ARBO. De thema’s waar deze afdeling zich onder andere mee bezighoudt, zijn de optimale inzet van medewerkers, de ontwikkeling van mens en organisatie, leiderschap en werkplezier. De afdeling Management vormt samen met de afdeling Medewerkers en Concern & Bestuur de directie HRO.
Het team REA telt 22 collega’s in de functies adviseur Re-integratie, Junior adviseur Re-integratie, Arbeidsdeskundige en REA makelaar Voorop staat een goede sfeer en samenwerking voor een optimale dienstverlening.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Robert Hermans, Teamleider, te bereiken via tel. 06-53771742. Je sollicitatie kun je richten aan Hanan Bahida, Recruiter, te bereiken via tel. 06- 12231023.- Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, die bij voldoende financiële en formatieve ruimte kan worden verlengd naar een functie voor onbepaalde tijd.
- Je kan solliciteren tot 26 november 2024. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
- In week 49 zullen de gesprekken plaatsvinden.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en 2 gesprekken (exclusief arbeidsvoorwaarden gesprek).
- Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
