Waarom werken jullie voor Rotterdam?

‘Ik ben aangestoken door een vriend van me’, trapt Leander af (links op de foto). ‘Hij was erg enthousiast over zijn werk hier. Goeie sfeer, een lekker salaris en veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Ik werkte destijds bij een klein hoveniersbedrijf en dan kan je niet echt doorgroeien. Dus ik dacht: ik probeer het gewoon. En ik ben blij dat ik het gedaan heb. Ik heb op mijn beurt ook alweer iemand geadviseerd om bij de gemeente te solliciteren.’ Ook Benjamin werd door een vriend op het spoor van de gemeente gebracht: ‘Ik weet eigenlijk al sinds de basisschool dat ik in het groen wil werken. Ik had al wel in het vakgebied gewerkt, maar niet echt in een vaste baan. Toen die vriend vertelde hoe goed hij het bij de gemeente naar zijn zin had, en hoeveel mensen er nog nodig waren, ben ik hier gaan praten. Ik heb nog geen seconde spijt gehad.’

Hoe ziet jullie dag eruit?

Leander: ‘Elke dag is anders. Dat is ook wat het werken hier voor mij zo leuk maakt! De ene dag hebben we een lijst vol opdrachten van de snelherstelservice voor in de wijken. Dat zijn opdrachten die we krijgen via meldingen van bewoners. De andere dag doen we gepland onderhoud in het groen. En dan krijgen we ook nog regelmatig werk vanuit het schouwen, dus als collega’s kijken of alles in orde is in de buitenruimte.”

‘De snelherstelservice is hard werken’, vult Benjamin aan. “Rotterdammers mogen erop rekenen dat een melding zoveel mogelijk binnen 24 uur is afgehandeld. En dat is logisch, want het gaat vaak om onveilige situaties. Als je door de opduwende wortels van een boom ineens allemaal ongelijke stenen voor je voordeur hebt waar je over kan struikelen, is dat best gevaarlijk. Wij korten die wortels in en zorgen dat de straat er weer mooi bij ligt. Dus we halen eerst de tegels eruit, vervolgens pakken we de wortels aan met een hakbijl, daarna maken we de straat weer dicht ... Als je een paar van dat soort klussen achter elkaar hebt, kom je ’s avonds echt moe thuis!’

Wat maakt jullie een sterk team?

‘Onze kracht is dat we goed samenwerken”, vindt Benjamin. “We hebben niet veel woorden nodig en we zijn allebei niet te beroerd om een bijl te pakken. Terwijl je soms ook wel hoort dat collega’s het zware werk aan hun maat over proberen te laten. Zo zitten wij niet in elkaar.” Leander is het ermee eens: “Ik denk dat wij allebei ons werk echt goed willen doen. We hebben geen hekel aan hard werken en worden er blij van als de bewoners tevreden zijn. Al is het soms wel moeilijk om te weten óf bewoners tevreden zijn. Want wij hebben ons werk eigenlijk pas goed gedaan als we níets horen. Als jou niets opvalt op straat. Als er geen afgewaaide takken, kromme wegwijzers of scheefliggende stenen te zien zijn. Daarom is het fijn dat we hier op de locatie de complimenten die binnenkomen altijd krijgen doorgestuurd. En onze teamleider laat ook merken dat hij ziet hoe goed we werken. Die erkenning heb je toch nodig.’

Welke kansen zien jullie, voor jezelf en de stad?

Benjamin: ‘Ik wil wel graag doorgroeien. Leidinggeven lijkt me interessant; ik ben benieuwd hoe ik dat zou doen. Ik vind het belangrijk dat dat kán bij de gemeente, jezelf ontwikkelen. Want ik heb afwisseling en verandering nodig om mijn werk leuk te houden.’  Leander: ‘Ik zit nu eigenlijk precies op de goede plek. Ik kan lekker buiten werken, in het groen. Allerlei zaken aanpakken en daarmee van Rotterdam een nog mooiere stad maken. En de Rotterdammers helpen. Daar hoef ik geen teamleider voor te zijn. Ik zou me wel graag steeds meer willen specialiseren in het groen, in bomen en planten. Rotterdam heeft zoveel te bieden op groengebied!’